您好，关于您提出的“国企45岁是否可以内退”的问题，我需要结合国家的相关政策规定来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这是正常退休的年龄界限。

对于您提到的“内退”（内部退养），这通常是企业在特定情况下，如化解过剩产能、调整产业结构等，对距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，采取的一种安置措施。根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》和人社部等七部门的相关文件，内部退养的年龄界限是距法定退休年龄5年以内。这意味着，对于大多数职工来说，内退的年龄通常会在55岁（男）或50岁（女工人）/55岁（女干部）之前，但具体还需根据职工的法定退休年龄来计算。

对于45岁的职工来说，如果其法定退休年龄是60岁（男性）或50岁/55岁（女性，根据岗位和身份确定），那么45岁通常并不符合距法定退休年龄5年以内的内退条件。除非该职工属于特殊工种或因病完全丧失劳动能力，且符合国家规定的提前退休条件，但这与内退是两种不同的制度安排。

特殊工种或因病提前退休的年龄规定是：从事特殊工种达到规定年限条件的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。但这些规定并不直接等同于内退政策。

总结来说，国企45岁的职工通常并不符合内退的年龄条件，除非其法定退休年龄本身就较早（如某些特殊工种或因病提前退休的情况），或者企业有特殊的内退政策（但这种情况较为少见，且需符合国家法律法规）。因此，对于大多数国企职工来说，45岁并不直接达到内退的年龄标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。