当门店破产且不发工资时，您作为员工，确实会面临一定的困扰，但请放心，您有一系列的法律途径和措施可以采取来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：
一、明确劳动关系与拖欠工资事实
首先，您需要确认与门店之间的劳动关系是否仍然存在，并确定拖欠工资的具体数额和期限。这可以通过查阅劳动合同、工资单、银行转账记录、工作证或考勤记录等证据来实现。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、了解破产清算流程及工资清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当门店破产时，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：首先是门店所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用；其次是门店欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。这意味着，您的工资在破产清算中享有优先受偿的权利。
三、与门店负责人或破产管理人协商
在确认劳动关系和拖欠工资事实后，您可以尝试与门店的负责人、股东或破产管理人进行友好协商，了解门店破产的具体情况以及工资支付计划。在协商过程中，建议您保留相关的聊天记录或通话录音，以作为后续维权的证据。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉门店拖欠工资的情况。投诉时，请携带好您收集好的证据材料，并详细填写投诉表格。劳动监察部门有权对门店进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者门店已进入破产程序但工资问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，请详细说明拖欠工资的情况，并提交相关证据。如果您对仲裁结果仍不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
六、参与破产清算程序申报债权
如果门店已经宣告破产，您还可以根据破产法的相关规定，向破产管理人申报债权。在申报时，请提供能够证明劳动关系和拖欠工资事实的证据材料。破产管理人会登记和审核您的债权，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。
额外建议：
面对门店破产不发工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过明确劳动关系、了解破产清算流程、与门店负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及参与破产清算程序申报债权等步骤，您有望获得应有的工资清偿。希望这个维权指南能对您有所帮助。