在工作群转发保密文件是否违法，需结合文件性质、保密要求及行为后果综合判断，核心结论如下：

1. 若文件属于“国家秘密”，则转发行为违法

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十九条，禁止未按照国家保密规定和标准采取有效保密措施，在互联网及其他公共信息网络传递国家秘密。若保密文件标注了“国家秘密”字样（如“秘密”“机密”“绝密”），或通过文件内容、来源可明确其涉密性质（如涉及国家安全、国防、外交等敏感信息），则通过工作群转发属于违法行为。

典型案例：

• 某县直单位工作人员A将涉密文件上传至微信工作群，同事B下载后修改并再次上传，二人均因“违规传递国家秘密”被追责。
  
• 某乡政府干部洪某为紧急传达涉密文件，拍照发送至微信群，导致文件被多次转发至公开网络，造成泄密，相关责任人被处分。

法律后果：

• 对个人：可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  
• 对单位：可能被责令整改、通报批评，甚至追究领导责任。

2. 若文件属于“商业秘密”或“工作秘密”，则可能构成违约或违规

即使文件未标注“国家秘密”，但若包含商业秘密（如客户名单、技术方案、财务数据）或工作秘密（如内部管理信息、未公开的决策内容），转发行为可能违反：

• 劳动合同或保密协议：若员工与单位签订了保密条款，未经许可转发保密文件可能构成违约，需承担赔偿责任。
  
• 单位内部规章制度：许多单位明确规定“禁止通过互联网传递涉密信息”，违反者可能被纪律处分。

典型案例：

• 某公司员工将未公开的财务报表截图发送至工作群，导致信息泄露，被单位辞退并追究违约责任。
  
• 某单位工作人员擅自将内部会议纪要转发至外部群，被认定为“泄露工作秘密”，受到警告处分。

3. 即使文件未明确标注保密，也可能因“明知或应知”而担责

若转发者明知文件涉及敏感信息（如通过文件标题、内容敏感词判断），或应当知道单位对信息保密有要求（如群公告明确“禁止传密”），仍故意或过失转发的，可能被认定为“主观过错”，承担相应责任。

法律建议

1. 转发前核实文件性质：

   • 查看文件是否标注密级（如“秘密”“机密”）。
     
   • 确认文件内容是否涉及国家安全、商业利益或单位内部敏感信息。
     
   • 咨询单位保密部门或法务，确认是否可公开。

2. 遵守工作群管理规则：

   • 若群公告明确“禁止传密”，严格遵守。
     
   • 发现他人转发涉密文件，立即提醒撤回并报告单位。

3. 已转发的补救措施：

   • 立即撤回文件，并通知群成员删除。
     
   • 向单位报告，配合调查，主动减轻后果。

总结：工作群转发保密文件的风险极高，尤其是涉及国家秘密时，违法性明确。即使文件未标注保密，也可能因违反合同、制度或主观过错担责。建议谨慎处理文件传递，必要时咨询专业律师。