机关单位里面长期合同工的丧葬费标准并非全国统一，而是会受到地区、单位性质以及相关政策等多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、丧葬费标准的计算方式
因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
非因工死亡：
- 对于非因工死亡的合同工，丧葬费标准由各省市按照本地实际情况制定。可能涉及以下几个方面：
- 参加基本养老保险：遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按照参保人员死亡时当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的一定倍数确定。
- 与用人单位有相关约定：如劳动合同、员工手册或企业规章制度中有特别约定，则按照企业内部规定执行。
- 机关事业单位特定标准：对于机关事业单位的合同工，丧葬费标准可能会参照当地机关事业单位同类人员的标准执行，这通常是一个固定金额。
- 其他一般情况：在没有特定政策或约定的情况下，标准可能由当地社保部门或相关政府部门制定。
特殊地区或单位：
- 部分地区如湖南可能采用固定金额的方式发放。
- 辽宁等地区则可能与在职职工平均工资挂钩。
- 还有一些地区可能会参照公务员的标准执行。
二、申领丧葬费所需材料与办理流程
所需材料：
- 死亡证明
- 火化证明（如有）
- 亲属关系证明
- 申请人的身份证明
- 可能还需要《机关、事业单位工作人员死亡一次性抚恤金和丧葬费审批表》等其他特定表格或文件。
办理流程：
- 向社保机构或相关部门提交申请材料。
- 等待审核。
- 审核通过后领取丧葬费。
注意事项：
- 申领期限：通常要求亲属在死亡后的一定时间内（如30日内）完成申请手续。
- 办理期限：社保机构或相关部门会在受理申请后的一定工作日内（如20个工作日内）办结。
- 丧葬费实行“少不退、多不补”原则。
三、建议与注意事项
- 由于各地具体执行细则可能略有不同，建议在申领前详细咨询当地社保部门或相关政府部门，以了解最新的政策和标准。
- 保持与用人单位的沟通联系，确保申领流程的顺利进行。
- 准备好所有必要的申请材料，并按照规定的流程和时间节点进行申领。
综上所述，机关单位里面长期合同工的丧葬费标准是一个复杂的问题，涉及多种因素和多个层面。在具体涉及时，应详细咨询当地相关部门或单位，并遵循规定的流程和要求进行申领。