国有企业集团下属公司之间一般不建议互相宴请，但并非绝对禁止，需根据具体情况及公司内部规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 我国现行法律法规并未明确禁止国有企业集团下属公司之间的互相宴请。但需要注意的是，宴请活动应遵守相关法律法规，如不得涉及腐败、贿赂等违法违规行为。

2. 从公司治理与合规角度：

   • 国有企业通常有着严格的内部管理制度和合规要求。下属公司之间的互相宴请可能引发关于资金使用、利益输送、公平竞争等方面的合规问题。
   • 若宴请活动涉及公司资金的使用，需确保符合公司财务预算和审批流程，避免造成不必要的财务风险或审计问题。

3. 从企业文化与道德层面：

   • 国有企业应树立正确的企业文化和价值观，倡导廉洁自律、公平竞争。下属公司之间的互相宴请可能被视为一种不必要的“人情往来”，与企业文化相悖。
   • 频繁的互相宴请也可能导致员工之间形成不良风气，影响工作效率和团队协作。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如下属公司之间的业务合作、项目庆典等，适当的宴请活动可能有助于加强沟通与合作，促进业务发展。但在此类情况下，也应确保宴请活动的合法性、合规性和适度性。

综上所述，国有企业集团下属公司之间在互相宴请问题上应持谨慎态度。若确有必要进行宴请，应确保活动符合法律法规、公司治理要求和企业文化价值观，并避免引发任何合规或道德风险。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。