竞业协议生效的前提主要包括以下几个方面：

1. 主体适格：

   • 用人单位：必须是依法成立并具有民事权利能力和民事行为能力的组织，如企业、个体经济组织等。
   • 劳动者：通常指能接触或掌握用人单位商业秘密的特定人员，如高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订竞业协议时，必须出于真实自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。双方应充分了解协议内容，并在平等、自愿的基础上达成协议。

3. 内容合法合理：

   • 合法性：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如竞业限制的期限不能超过法律规定的二年上限。
   • 合理性：协议应公平合理地平衡用人单位和劳动者的利益，竞业限制补偿应合理设定，能够维持劳动者在竞业限制期间的基本生活水平。

4. 形式符合要求：

   • 竞业协议应采用书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿方式及标准等关键内容。双方需在协议上签字或盖章。

5. 经济补偿明确且支付：

   • 用人单位应在竞业协议中明确约定对劳动者竞业限制期间的经济补偿，并按照约定及时、足额支付。如果未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

6. 无其他无效情形：

   • 竞业协议还需避免存在其他导致协议无效的情形，如协议内容显失公平、违反公序良俗等。

综上所述，竞业协议要生效，必须同时满足以上多个条件。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订竞业协议前仔细审查协议内容，以确保协议的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。