关于公司设置快递室收取管理费处罚的问题，首先需要明确的是，公司是否有权设置快递室并收取管理费，以及收取管理费的方式和标准是否合法合规。以下是对此问题的全面分析：

1. 公司设置快递室的合法性：

   • 公司为了管理员工的快递收发，可以设立快递室并提供相应的服务。然而，这一行为应当基于公司内部的规章制度，并且需要确保不违反相关法律法规。
   • 如果公司设置快递室并强制员工使用，同时收取管理费，那么这一行为可能涉及对员工权益的影响。因此，公司应当确保这一行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 收取管理费的合法性：

   • 公司收取快递管理费需要明确其法律依据和合理性。如果公司没有明确的法律依据或合同约定来支持这一收费行为，那么该行为可能构成违法或不当收费。
   • 在收取管理费之前，公司应当与员工进行充分沟通，明确收费的标准、用途和方式，并确保员工对此表示同意或接受。

3. 处罚的合法性：

   • 如果公司因为员工未遵守快递室管理规定而对其进行处罚，那么这一处罚行为也需要确保合法性和合理性。
   • 处罚应当基于公司内部的规章制度，并且需要确保不违反相关法律法规。同时，处罚的方式和程度也应当与员工的行为性质、情节和后果相适应。

4. 建议与措施：

   • 公司在设置快递室并收取管理费之前，应当进行充分的法律评估和风险评估，确保这一行为的合法性和合理性。
   • 公司应当与员工进行充分沟通，明确快递室的管理规定、收费标准和使用方式，并确保员工对此表示同意或接受。
   • 如果公司需要对员工进行处罚，应当确保处罚的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。

综上所述，公司在设置快递室并收取管理费以及进行处罚时，需要确保行为的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师进行进一步的法律分析和评估。