结论前置：非法解除劳动合同，指的是用人单位在不符合法定解除条件、未履行法定程序或基于不合理理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下将详细列举非法解除劳动合同的具体情形。

一、用人单位在法律明确限制解除的期间解除合同

1. 职业健康检查与职业病：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除合同。

2. 工伤与劳动能力：劳动者因工作原因受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，除非存在特定合法解除事由，否则用人单位不得解除合同。

3. 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。

4. 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以这些理由解除合同。

5. 老员工保护：在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除合同。

二、用人单位在缺乏法定解除事由的情况下解除合同

1. 无证据支持：若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，但无法提供充分证据，如考勤记录、违纪事实等，则构成非法解除。

2. 不胜任工作处理不当：劳动者不能胜任工作，但未经过培训或调整工作岗位，或未经证明培训后仍不胜任，用人单位直接解除合同属于非法。

三、用人单位未履行法定程序解除合同

1. 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。未履行此程序，即使解除事由合法，也可能被认定为非法。

2. 未提前通知劳动者：在非即时解除的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。未遵守此规定，构成非法解除。

3. 未遵循裁员程序：用人单位因经济原因裁员，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，未按照法定程序与劳动者协商变更合同或解除劳动合同，均属非法。

四、用人单位基于不合理理由解除合同

1. 以欺诈、胁迫手段解除：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下解除劳动合同，构成非法解除。

2. 规章制度不合理：用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，也构成非法解除。

五、劳动者违法解除劳动合同的情形（虽非直接询问，但为全面性考虑）

• 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
• 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。

法律后果与建议：

• 对于用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付相应的经济补偿金（赔偿金）。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
• 劳动者在遭遇非法解聘时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，然后申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系或索赔。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

如有任何关于劳动合同解除的法律问题，欢迎直接向我咨询。