结论：企业负责人是经理，联系人是总经理，这种安排在法律上并无直接禁止，但需结合公司章程、股东会或董事会决议等内部文件以及实际经营管理情况来判断其合理性。

分析：

1. 公司职务设置与法律关系：

   • 在公司法框架下，企业负责人和联系人的职务设置并非由法律直接规定，而是由公司根据自身经营管理和对外联系的需要自行决定。
   • 企业负责人通常指的是对公司整体经营和管理负有全面责任的人员，可能是董事长、总经理或执行董事等，具体取决于公司章程或内部管理规定。
   • 联系人则通常负责对外联络、沟通等事务，其职务可能由公司根据实际需要设定，并不必然与公司的高级管理职务相对应。

2. 经理与总经理的职务关系：

   • 经理和总经理都是公司的高级管理职务，但具体职责和权限可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
   • 在一些公司中，总经理可能负责全面管理，而经理则可能负责特定部门或业务的管理。然而，这并非绝对，具体职务设置和职责划分应依据公司章程或内部管理规定。

3. 合理性判断：

   • 从法律角度来看，企业负责人是经理，联系人是总经理，这种安排并不违反公司法的强制性规定。
   • 但其合理性需结合公司章程、股东会或董事会决议等内部文件以及实际经营管理情况来判断。如果公司章程或内部管理规定明确规定了企业负责人和联系人的职务设置和职责划分，且这种安排符合公司实际经营管理的需要，那么这种安排就是合理的。
   • 反之，如果这种安排与公司章程或内部管理规定相悖，或者不符合公司实际经营管理的需要，那么可能引发内部管理混乱或对外联系不畅等问题，此时就需要对公司职务设置进行调整。

建议：

• 如果公司正在考虑或已经实施了这种职务设置安排，建议仔细审查公司章程、股东会或董事会决议等内部文件，确保这种安排符合公司规定和实际经营管理的需要。
• 如果发现这种安排存在不合理之处或可能引发问题，建议及时调整职务设置或明确职责划分，以避免潜在的法律风险和管理混乱。

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