企业负责人可以是总经理，但具体是否可行需结合公司章程及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
公司法定代表人的规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司的法定代表人由董事长、执行董事或者经理（通常指总经理）担任，并需依照公司章程规定，依法进行登记。这意味着，总经理在符合公司章程的前提下，可以担任公司的法定代表人，而法定代表人往往被视为企业的重要负责人之一。
总经理的聘任与职责：
- 总经理是由董事会决定聘任或者解聘的，并对董事会负责。总经理负责公司的日常经营管理工作，如果总经理被选为法定代表人，他除了履行总经理的职责外，还需承担作为法定代表人的特定责任与义务，如代表公司对外行使职权、签署公司重要文件等。
公司章程层面
- 公司章程的自主性：公司章程是公司内部的基本法规，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。因此，是否由总经理担任企业负责人（如法定代表人），首先需查看公司章程的具体规定。
- 章程的修改与变更：如果公司章程未明确规定总经理不能担任企业负责人，且股东会或董事会同意修改章程以允许总经理担任此职务，那么总经理成为企业负责人是可行的。但修改章程需遵循法定程序，如召开股东会、形成决议、办理变更登记等。
实际操作层面
企业规模与业务需求：
- 对于小型或初创企业，为了简化管理结构和提高效率，可能更倾向于由总经理同时担任企业负责人。
- 对于规模较大、业务复杂的企业，可能需要更明确的职责划分和权力制衡机制，此时是否由总经理担任企业负责人需谨慎考虑。
治理结构与监督机制：
- 如果总经理担任企业负责人，可能导致权力集中，缺乏有效监督制衡。因此，企业需建立完善的治理结构和监督机制，以确保决策的合法性和合理性。
潜在风险与考量
- 权力集中风险：总经理担任企业负责人可能导致权力过度集中，增加决策失误的风险。企业需通过制度设计来平衡权力，如设立独立的监事会或审计委员会等。
- 法律责任风险：作为企业负责人，总经理需对公司的经营行为负责。如果公司存在违法行为或经营不善导致损失，总经理可能需承担相应的法律责任。
建议：企业在决定是否由总经理担任企业负责人时，应综合考虑公司规模、业务需求、治理结构、监督机制以及法律责任等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。