南方电网劳动合同制员工补偿金的计算需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型，具体计算方式如下：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经济补偿金适用于以下情形：
- 劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）；
- 用人单位提出协商解除劳动合同；
- 用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工被迫解除劳动合同；
- 用人单位经济性裁员。
计算标准：
- 按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资；
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
月工资定义：指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序裁员等）。
计算标准：
- 按经济补偿金标准的2倍支付；
- 例如：员工工作5年，月工资1万元（未超过社平工资3倍），违法解除需支付赔偿金=5×1万×2=10万元。
- 特殊情形说明
- 协商解除：若双方协商一致解除合同，用人单位可按经济补偿金标准支付，也可约定更高金额；
- 员工过错解除：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位无需支付补偿金或赔偿金；
- 劳动合同终止的例外：若因员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等情形终止合同，用人单位无需支付补偿金。
建议：
- 补偿金计算需结合具体案情（如工作年限、工资水平、解除原因等），建议保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
- 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。