结论前置：拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定。

一、具体法律条款解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了工资的支付方式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律基础，任何违反此条款的行为都将受到法律的制裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

   • 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解读：此条款进一步强调了用人单位的支付义务，并赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径，即申请支付令。这为劳动者提供了有效的法律武器来维护自己的权益，确保能够及时获得应得的劳动报酬。

二、法律责任与后果

若用人单位违反上述规定，拖欠工资，将可能面临以下法律责任和后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。情节严重的，还可能被处以罚款或吊销营业执照等行政处罚。

2. 刑事责任：在特定情况下，如拖欠金额较大或持续时间较长，用人单位的行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，将面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金等。

3. 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金甚至经济赔偿金等。

三、劳动者维权途径

在遭遇拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最为直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在遭遇拖欠工资时，劳动者应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等，以便在维权过程中提供有力支持。

2. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。

3. 寻求法律帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确行为。劳动者在遭遇此类问题时，应积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。