非节假日放假是否有工资，主要取决于劳动者是否在放假期间提供了劳动以及劳动合同或公司政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、非节假日正常放假且未提供劳动

如果劳动者在非节假日正常放假，且在此期间未提供任何劳动，那么根据一般的劳动法原则，用人单位无需支付该期间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，没有提供劳动则无需支付工资。

二、非节假日放假但提供了劳动

1. 自愿加班且非用人单位安排：

   • 若劳动者在非节假日放假期间自愿上班，且这种上班并非用人单位安排的加班，那么其工资应按照平时约定的小时工资标准或日工资标准支付。这种情况下，劳动者虽然提供了劳动，但由于并非用人单位的强制要求，因此工资支付标准与正常工作期间相同。

2. 用人单位安排加班：

   • 若劳动者在非节假日放假期间上班是用人单位安排的，则这种上班应视为加班。根据劳动法的相关规定，用人单位应支付不低于劳动者本人标准工资的相应比例作为加班费。具体比例可能因地区和行业而异，但通常加班费会高于正常工作期间的工资。例如，如果是工作日加班，可能支付不低于工资的150%作为加班费；如果是休息日加班且不能安排补休的，可能支付不低于工资的200%作为加班费。不过，非节假日的加班费具体标准还需参考当地的劳动法规或公司政策。

三、特殊情况与注意事项

• 劳动合同与公司政策：除了上述一般原则外，劳动合同或公司政策中可能对非节假日放假的工资支付有具体规定。因此，劳动者在了解自身权益时，应仔细阅读劳动合同和公司政策的相关条款。
• 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异，对非节假日放假的工资支付规定也可能有所不同。因此，劳动者在了解自身权益时，还应考虑所在地区的具体规定。
• 权益保护：如果劳动者遇到权益问题，如工资未按时支付或支付标准不符合法律规定等，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

四、建议与行动

• 了解合同与政策：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司政策的相关条款，了解非节假日放假的工资支付规定。
• 保留证据：如果劳动者在非节假日放假期间提供了劳动，应保留好相关证据（如加班记录、工作邮件等），以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，非节假日放假是否有工资取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。