退休后在原单位上班被辞退是否有补偿，主要取决于您与原单位之间的法律关系以及具体的雇佣合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 劳务关系：如果您已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么您与原单位之间的关系通常被视为劳务关系。在此情况下，辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。这是因为劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
   • 劳动关系：如果您虽然达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退您，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准（若认定为劳动关系）：

   • 经济补偿的标准根据您在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 雇佣合同的重要性：

   • 无论您与原单位之间是劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。因此，在签订合同时，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于经济补偿和侵权责任等方面的约定。

4. 特殊情况的处理：

   • 未足额缴纳社会保险：如果因原单位未依法为您足额缴纳社会保险费，致使您达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，原单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。您可要求原单位补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。
   • 用人单位违法解除劳动合同：在劳动合同存续期间，若原单位违反法律规定解除劳动合同，无论您是否达到退休年龄，都构成违法解除。您有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求原单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：

• 查看合同或协议：首先，查看您与原单位签订的合同或协议中是否有关于辞退时给予经济补偿的条款。
• 收集证据：如果认为自己的权益受到侵害，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
• 协商或法律途径：根据合同条款和实际情况，与原单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，退休后在原单位上班被辞退是否有补偿，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。