结论：干几天不干了，工资少给是不合法的。无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了劳动者获得劳动报酬的权利。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。
   • 如果用人单位少给工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其少给工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
   • 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位少给工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
   • 劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

举例说明： 假设小张在某公司工作了5天，然后因个人原因离职。在离职时，公司只支付了小张部分工资，少给了200元。小张有权要求公司补足这200元差额。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 干几天不干了，工资少给是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位协商，协商无果后可通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并了解自己的权利和义务，依法维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。