工厂不给你延迟退休，是否合法需分情况讨论：

1. 若您不符合延迟退休条件：

   • 根据现行法律法规，延迟退休并非所有员工均可享受，而是需要满足一定的条件，如年龄、工龄、岗位性质等。若您不符合这些条件，工厂拒绝为您办理延迟退休是合法的。
   • 建议：在这种情况下，您应了解并接受工厂的决定，同时关注自己的退休计划，确保按时办理退休手续，享受应有的退休待遇。

2. 若您符合延迟退休条件，但工厂拒绝办理：

   • 如果您符合延迟退休的条件，但工厂无正当理由拒绝为您办理，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权在符合条件的情况下享受延迟退休的待遇，工厂应予以配合。
   • 法律后果：工厂若违法拒绝，您有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 建议：
     • 与工厂沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
     • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工作证明、年龄证明、工龄证明等，以证明您符合延迟退休的条件。
     • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以考虑寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于延迟退休的具体政策与操作：

   • 延迟退休政策通常由国家或地方政府制定，并会明确具体的实施条件、程序和要求。因此，在判断工厂是否合法拒绝您的延迟退休申请时，应首先参考当地的具体政策规定。
   • 操作流程：一般来说，员工需要向工厂提出延迟退休的申请，并提交相关证明材料。工厂在收到申请后，应进行审核，并在规定时间内给予答复。如果工厂拒绝申请，应说明理由，并告知员工有权进行申诉或投诉。

总结与进一步行动建议：

• 在面对工厂不给你延迟退休的情况时，首先应明确自己是否符合延迟退休的条件。
• 如果符合条件但工厂拒绝，应尝试与工厂沟通并收集证据，必要时寻求法律援助。
• 同时，关注当地的具体政策规定和操作流程，确保自己的权益得到充分保障。

如果您在延迟退休或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。