结论前置：国假（法定节假日）的三倍工资是包含当日原本应得工资的，即员工在法定节假日加班时，应获得总共三倍的工资报酬，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算标准，即三倍工资。

2. 工资构成：

   • 这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是由两部分组成的：一部分是劳动者在法定节假日应得的正常工资（即一倍工资），另一部分是用人单位额外支付的加班工资（即两倍工资）。因此，三倍工资是包含了当日原本应得工资的。

3. 计算方式：

   • 假设员工的日工资标准为X元，那么在法定节假日加班时，其应得的三倍工资应为3X元。这3X元中，X元是当天的正常工资，另外2X元则是额外的加班工资。
   • 具体公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资标准 \times 3\)，其中，日工资标准可通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定。

4. 实际执行中的注意事项：

   • 工资基数：在计算三倍工资时，应以劳动者的月工资收入除以月计薪天数来确定日工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以实发工资作为计算基数。
   • 支付方式：用人单位应当按照规定的时间足额支付劳动者法定节假日的加班工资，不得拖欠或克扣。

5. 实例说明：

   • 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资标准约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元（结果保留两位小数）。
   • 如果该员工在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为\(229.89 \times 3 \approx 689.67\)元。
   • 这689.67元中，229.89元是当天原本应得的工资，另外459.78元是额外支付的加班工资。

总结与建议：

• 法定节假日的三倍工资制度是为了保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。
• 用人单位在安排员工法定节假日加班时，应严格按照法律规定计算并支付加班工资，以维护员工的合法权益。
• 如果员工发现用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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