国家规定的3倍工资在法定节假日加班时，是包含当日原本应得工资的。具体来说，这3倍工资由两部分构成：一部分是劳动者当天原本应得的正常工资，另一部分是额外支付的200%的加班费，两者相加构成总共的3倍工资报酬。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日加班时，劳动者应获得的工资报酬标准。

具体解释

1. 3倍工资的构成：这里的3倍工资并非仅指加班费部分，而是指在正常工资（即劳动者当天原本应得的工资）基础之上，再额外支付200%的加班费。例如，如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班时，他/她应获得的工资总额应为600元，其中200元是当天原本的工资，另外400元是作为法定节假日加班的额外报酬（即200%的加班费）。

2. 计算方式：为了更直观地理解，我们可以使用以下公式来计算法定节假日加班时的总工资：

   • 总工资 = 当日原本工资 + 当日原本工资 × 200%
   • 举例：假设劳动者的日工资为200元，则法定节假日加班时的总工资 = 200元 + 200元 × 200% = 600元。

误区澄清

有观点认为3倍工资不包括当天工资，这是误解了劳动法的规定。实际上，劳动法规定的3倍工资是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费。因此，说3倍工资不包括当天工资是不准确的。

实际操作中的注意事项

虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同或集体合同等因素的影响。因此，劳动者在计算自己的加班费时，最好参考自己公司的具体规定或咨询专业的法律人士（比如我，段飞龙律师，就非常擅长处理这类问题），以确保自己的权益得到充分保障。

总结：国家规定的3倍工资在法定节假日加班时，是包含当日原本应得工资的。劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上2倍的加班费作为总薪资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。