针对“非法用外国人生病怎么处理”这一问题，核心在于明确“非法用外国人”的具体行为性质及法律后果，并结合生病这一特殊情况进行分析。以下是分情况说明：

1. 若“非法用外国人”指非法雇佣外国人
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》及《外国人入境出境管理条例》，非法雇佣未取得工作许可和工作类居留证件的外国人，属于违法行为。若该外国人在受雇期间生病：

   • 雇主责任：雇主仍需承担劳动法规定的义务，如提供必要的医疗救助（若存在事实劳动关系）。但非法雇佣行为本身可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重的可能构成犯罪（如组织他人偷越国境罪、非法用工罪）。
     
   • 外国人权益：生病外国人可依据《出境入境管理法》要求雇主支付医疗费用，或向当地劳动监察部门投诉。若因非法雇佣导致健康损害，还可通过民事诉讼主张赔偿。
     
   • 处理建议：雇主应立即停止非法雇佣行为，配合相关部门调查，并优先保障外国人基本医疗需求，以降低法律风险。

2. 若“非法用外国人”指非法拘禁、强迫劳动等犯罪行为
   若外国人因被非法拘禁、强迫劳动等犯罪行为导致生病，则涉及刑事犯罪与民事赔偿的交叉问题：

   • 刑事责任：行为人可能构成《刑法》中的非法拘禁罪、强迫劳动罪等，需承担刑事责任（如有期徒刑、罚金）。
     
   • 民事赔偿：被害人可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
     
   • 处理建议：立即向公安机关报案，由司法机关介入调查。行为人应主动投案自首，争取从宽处理，同时积极赔偿被害人损失。

3. 若“非法用外国人”指使用伪造证件的外国人
   若外国人通过伪造、变造证件在中国境内活动并生病，处理方式如下：

   • 行政处罚：根据《出境入境管理法》，使用伪造证件的外国人可能被处以罚款、拘留或限期出境；协助其非法入境的单位或个人也会受到处罚。
     
   • 医疗责任：若存在雇佣关系，雇主仍需承担基本医疗责任，但非法用工行为会加重处罚。
     
   • 处理建议：雇主应核实外国人证件真实性，避免使用非法证件人员；若已发生，需配合调查并整改。

总结：非法用外国人的具体行为性质决定了法律后果的严重程度。无论何种情况，生病外国人的基本医疗需求应得到保障，但行为人需同时承担行政或刑事责任。建议根据具体情形咨询专业律师，制定合规处理方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。