法定节假日上班，劳动者确实有权获得三倍工资，这是法律明确规定的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：\(基本工资{\\div}21.75天{\\div}8小时\\times300\\%\\times实际加班小时数\)。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天（但根据最新规定，春节通常放假8天，包含调休，其中法定假日为3天）；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日），放假1天（但根据最新规定，劳动节通常放假5天，包含调休，其中法定假日为1天）；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照法律规定支付三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 试用期员工：试用期员工在法定节假日加班时，同样有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。
   • 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定假日为10月1日至3日）期间被安排加班3天，每天工作8小时。那么，该劳动者应获得的三倍工资计算如下：

• 日工资：\(5000元{\\div}21.75天\\approx229.89元\)
• 小时工资：\(229.89元{\\div}8小时\\approx28.74元\)
• 三倍工资总额：\(28.74元\\times300\\%\\times3天\\times8小时=2069.28元\)

因此，该劳动者在国庆节期间加班应获得的三倍工资总额为2069.28元。

总结与建议： 法定节假日上班获得三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果您在法定节假日加班后未获得应有的三倍工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。