结论：春节期间在企业上班且晚上睡觉不许回家过年，这种情况是否算加班，需根据具体的工作安排和法律规定来判断。一般来说，如果春节期间被安排工作且不能自由安排休息时间，很可能构成加班。
分析：
加班的定义：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，应视为加班，用人单位需支付加班费。
春节期间的特殊性：
- 春节是中国的重要法定节假日，通常享有较长的假期。如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，并且不允许劳动者回家过年，这明显超出了正常的工作安排，很可能构成加班。
具体判断标准：
- 工作时间：如果春节期间被安排全天工作，包括白天和夜晚，且不能自由安排休息时间，这显然属于加班。
- 工作性质：即使春节期间的工作时间不长，但如果工作性质特殊，需要劳动者连续值守或不能离岗，也可能构成加班。
- 用人单位的安排：关键在于用人单位是否强制要求劳动者在春节期间工作，并且不允许其回家过年。如果是这样，那么这种安排很可能构成加班。
加班费的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
建议：
- 与用人单位沟通：如果你认为自己在春节期间被安排了加班，但用人单位未支付加班费或未给予相应的补偿，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
- 收集证据：如果沟通无果，建议收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己在春节期间被安排了加班。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或给予相应补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你对加班费的计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。