针对您提出的“有年假想休但领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然您有权享受年休假，但具体的休假时间并非完全由您个人决定，而是需要单位根据实际情况进行统筹安排。

当您向领导提出年休假申请但未被批准时，您可以采取以下步骤：

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行友好沟通，了解单位当前的工作状况和休假安排情况。
   • 表达您希望休假的意愿，并询问是否有其他时间可以安排休假，或者是否可以分段休假以适应单位的工作需求。

2. 了解单位政策：

   • 查阅单位的员工手册或相关政策文件，了解关于年休假的具体规定和流程。
   • 如果单位有明确的休假申请和批准流程，请确保您已经按照流程正确提交了申请。

3. 要求补偿：

   • 如果单位因工作原因确实无法安排您休年休假，且您已经同意不休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以向领导或人力资源部门提出这一要求，并保留好相关证据以备后续维权。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

5. 谨慎行事，避免违规：

   • 在处理年休假问题时，请务必遵守单位的规章制度和法律法规。
   • 不要自行决定延长休假时间或未经批准擅自离岗，这可能会构成旷工或严重违纪行为，给您的职业生涯带来不利影响。

最后，我想强调的是，虽然您有权享受年休假，但也需要理解单位的实际情况和难处。在沟通协商的过程中，保持理性和耐心，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。