除夕上班不是三倍工资的情况，需根据具体情形来判断，以下分情况说明：

1. 除夕非法定节假日的一般情况

   • 根据国务院办公厅关于法定年节假日的相关规定，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 除夕虽作为春节的重要组成部分，在民俗文化中占有重要地位，但在国家法定节假日的规定中，它并不被包含在内。因此，按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。

2. 特定年份或特殊情况

   • 值得注意的是，特定年份或特殊情况下，除夕可能被纳入春节假期，从而享受与法定节假日相同的加班工资待遇。例如，若国务院办公厅发布的节假日安排通知中明确将除夕列为法定节假日，则用人单位需支付三倍工资。
   • 此外，实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。有些单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资。但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。

3. 维权途径

   • 若劳动者在除夕上班后未获得应得的加班工资，首先应与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定及自身权益。
   • 若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解，或向劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书及证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等。
   • 若对处理结果不满意，可在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
• 同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，并全程注意保留好相关证据。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿…（三）安排加班不支付加班费的。

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