结论前置：老板拒绝发工资是违法行为，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。

1. 与老板协商

   • 沟通方式：员工应首先尝试与老板进行面对面的沟通，了解其拒绝发工资的具体原因。在沟通过程中，员工应明确表达自己的诉求，即要求按时足额获得工资，并请求老板给出明确的支付时间。
   • 保留证据：为确保后续可能需要的法律程序，员工应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若与老板的协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，员工需携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等材料，以证明与用人单位的劳动关系及工资待遇。
   • 投诉流程：员工需填写投诉登记表，详细阐述投诉事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及工作具体情况和老板拖欠工资的事实。劳动监察部门将依据提供的信息进行调查核实，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需在此期限内提出仲裁申请，否则可能丧失维权机会。
   • 申请流程：
     • 员工需提交仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 提交证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，以支持自己的主张。
     • 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。开庭前五日，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。
     • 仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：如员工对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内起诉也未履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 员工需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。
     • 一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
     • 若法院判决用人单位支付工资而仍未履行，员工可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产以支付工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。老板拒绝发工资的行为违反了法律规定，员工有权依法维权。
• 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，及时咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问领域）以获取更具体的法律建议和支持。同时，员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和材料，以便尽快解决问题。

可能法律后果：

• 若老板拒绝支付工资且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，可能面临行政处罚，如罚款等。
• 若老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

综上所述，面对老板拒绝发工资的问题，员工应首先尝试协商解决，随后可依次通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。