符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受的产假天数主要由国家基本规定与地方额外规定共同决定。以下是对此问题的详细解析：

1. 国家基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的天数以及为确保女职工身体恢复而额外给予的产假天数。
   • 若女职工难产，将增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，产假增加15天。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方额外规定：

   • 在国家基本规定的基础上，各地方政府通常会结合本地实际情况，通过地方立法等方式额外增加产假天数。例如：
     • 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计可达158天。
     • 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加生育假60天，即总共可享受158天产假。
     • 广东省：女方在享受国家规定产假后，还可获得80日的奖励假，因此产假总天数可达178天。

3. 综合确定产假天数：

   • 女职工具体可享受的产假天数，需综合考虑国家规定和所在地区的地方性法规。由于各地政策存在差异，建议女职工在休产假前咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关地方性法规，以确保自身权益得到充分保障。

法律建议：

• 女职工在计划休产假前，应详细了解并确认所在地区的地方性法规，以准确计算自己可享受的产假天数。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假保障，包括但不限于工资、福利等待遇的连续发放。
• 若女职工在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资拖欠、福利削减等，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律法规规定给予女职工足够的产假天数或未保障其相关权益，女职工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济，包括但不限于补发工资、恢复福利等。
• 在极端情况下，若用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

综上所述，女职工生育享受的产假天数并非固定不变，而是由国家基本规定与地方额外规定共同决定。女职工应充分了解并合理利用相关政策，确保在生育期间得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。