肋骨错位是否能算工伤，主要取决于伤害发生的具体时间、地点及原因，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定。以下是对这一问题的全面分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
     • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，建筑工人在工地施工时因意外导致肋骨错位，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨错位。
     • 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如员工在上班前调试设备时摔倒导致肋骨错位，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨错位。
     • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安人员在制止不法行为时被打伤，造成肋骨错位。
     • 患职业病导致的伤害：虽然单纯肋骨错位通常不属于职业病，但若因长期在特定工作环境下工作引发身体疾病，导致肋骨病理性错位，并被认定为职业病，则也可认定为工伤。
     • 因工外出期间因工作原因受伤：如销售人员出差洽谈业务时遭遇意外导致肋骨错位。
     • 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工在合理上下班路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，造成肋骨错位。

2. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
     • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。虽然单纯肋骨错位不属此情况，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨错位，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况，需具体分析。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
     • 故意犯罪；
     • 醉酒或吸毒；
     • 自残或自杀。

4. 工伤认定申请流程：

   • 若职工认为自己肋骨错位属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：无论肋骨错位情况如何，都应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料，以支持自己的主张。
• 进行劳动能力鉴定：若肋骨错位被认定为工伤，且存在残疾或影响劳动能力的情况，应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和相应的赔偿标准。

总结： 肋骨错位是否能被认定为工伤，需结合具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，则应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。