结论：跳楼威胁要工资的行为，在法律上具有复杂性和多重性，其是否违法取决于具体行为方式和后果。
一、行为性质与法律后果
不违法层面的考量：
- 从初衷上看，跳楼威胁要工资往往是因为劳动者面临工资拖欠，且正常维权途径难以奏效，出于无奈而采取的极端手段。这种行为本质上是在争取自身合法的劳动报酬权益，其初衷值得同情和理解。
违法层面的界定：
- 扰乱社会秩序：如果跳楼威胁行为导致大量人员围观、交通堵塞或影响正常生产生活等，就可能触犯《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
- 构成犯罪：更严重者，如果行为构成使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或在公共场所制造混乱，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪，需承担刑事责任。
二、合理维权的建议
首选合法途径：
- 劳动者应优先通过合法、有序的途径来维护自己的权益，包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。
保持冷静理性：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和个人伤害。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，这是其法定的义务。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应积极履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
三、具体案例与法律分析
- 案例一：某劳动者因工资拖欠，在用人单位门口威胁跳楼，导致交通堵塞和大量人员围观。该行为被认定为扰乱社会秩序，受到治安管理处罚。
- 案例二：另一劳动者在公共场所多次以跳楼相威胁，强行索要工资，造成恶劣社会影响。该行为被认定为寻衅滋事罪，受到刑事处罚。
分析：从上述案例可以看出，跳楼威胁要工资的行为，如果扰乱了社会秩序或构成犯罪，将受到法律的制裁。因此，劳动者在面对工资拖欠问题时，应优先选择合法途径进行维权，并保持冷静理性。
四、后续行动建议
- 如果您或您身边的人面临工资拖欠问题，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
总结：跳楼威胁要工资的行为在法律上具有复杂性和多重性，其是否违法取决于具体行为方式和后果。劳动者在面对工资拖欠问题时，应优先选择合法途径进行维权，并保持冷静理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。