您好，关于您提出的“被公司辞退工伤赔偿标准”的问题，实际上这涉及到了两个主要方面：一是被公司辞退的赔偿标准，二是工伤情况下的特殊处理。不过，由于您主要询问的是辞退后的赔偿，且工伤情况下的赔偿通常与辞退赔偿分开计算（除非辞退与工伤有直接关联且公司违法辞退），我将先为您详细解答被公司辞退的赔偿标准，并简要提及工伤情况下的相关注意事项。

一、被公司辞退的赔偿标准

被公司辞退后的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因特定原因（如不胜任工作、医疗期满等）被用人单位解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等。
   • 计算标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 示例：若某员工在公司工作3年8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为4×5000=20000元。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金（违法解除的惩罚性赔偿）

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由单方解约、未履行法定程序即行辞退、解除理由不符合法律规定等。
   • 计算标准：经济赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：若上述案例中用人单位违法解除，则需支付20000×2=40000元。

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 注意：代通知金与经济补偿金可并存，但与经济赔偿金不能同时主张。

4. 其他可能涉及的赔偿项目

   • 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的，补足差额部分）。
   • 加班工资差额：若存在未足额支付加班费的情形，需补发差额。
   • 社保公积金补缴：用人单位未依法缴纳的，需补缴相应费用及滞纳金。

二、工伤情况下的特殊注意事项

虽然您主要询问的是辞退赔偿，但工伤情况也可能与辞退相关联。如果员工在工伤期间或工伤后被公司辞退，且辞退行为违法（如未按照法定程序进行、未支付应有的工伤待遇等），则员工除了可以主张上述辞退赔偿外，还可以主张工伤相关的赔偿，如工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、维权途径

如果您认为公司的辞退行为违法或未支付应有的赔偿，您可以先与公司进行协商。协商不成的话，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。