“任职受雇”这一概念，通常指的是个人与某个组织或单位建立了正式的雇佣关系，成为该组织或单位的一员，并按照约定从事相关工作、获取报酬的状态。在您提供的参考信息中，虽然直接的解释并未明确给出，但我们可以从相关内容中提炼出关于“任职受雇”的几个关键点，并结合一般理解来详细阐述。
一、任职受雇的基本含义
任职受雇，简而言之，就是个人被某个组织或单位正式录用，成为其员工，并按照双方签订的劳动合同或雇佣协议，从事指定的工作，获取相应的劳动报酬。这种关系通常受到劳动法的保护，双方都有明确的权利和义务。
二、任职受雇的具体表现
劳动合同或雇佣协议：任职受雇关系通常通过签订劳动合同或雇佣协议来确立。这份合同或协议会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
工作关系：一旦建立任职受雇关系，个人就需要按照组织或单位的要求，从事指定的工作。这可能包括全职、兼职、临时等多种形式。
报酬支付：作为任职受雇的员工，个人有权获得组织或单位支付的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
社会保险和福利：任职受雇的员工通常还享有组织或单位提供的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。
三、任职受雇的实例
以您提供的参考信息中的“中国籍雇员”为例，他们就是在外国驻华外交领事机构中从事辅助性、服务性等工作的中国公民。这些中国籍雇员与外国驻华外交领事机构之间建立了任职受雇关系，按照约定从事相关工作，并获取报酬。同时，他们也享有中国法律规定的各项权益，如劳动报酬权、社会保险权等。
四、任职受雇信息的处理
在个人所得税APP等平台上，任职受雇信息是反映个人与组织或单位之间雇佣关系的重要数据。如果个人已经离职并到新公司入职，但个税APP里仍存在原公司的任职受雇信息，这可能会影响到个人的税务申报和权益。此时，个人可以通过联系原扣缴单位或自行在个税APP上发起申诉来处理这一问题，确保个税APP上的任职受雇信息准确无误。
综上所述，“任职受雇”指的是个人与某个组织或单位建立正式的雇佣关系，成为其员工，并按照约定从事相关工作、获取报酬的状态。这种关系受到法律的保护，双方都有明确的权利和义务。