当您遇到单位不提供劳动条件的情况时，这确实是一个需要认真对待并积极维权的问题。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：
一、明确“不提供劳动条件”的界定
首先，我们需要明确什么是“不提供劳动条件”。这通常指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动工具、设备、工作环境等，导致劳动者无法正常开展工作。比如，没有提供办公场所、生产设备、安全防护用品，或者故意设置障碍阻止劳动者进入工作区域等。
二、与单位进行协商沟通
主动沟通：一旦发现单位存在不提供劳动条件的情况，您应该首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达劳动条件缺失对工作的具体影响，比如无法完成业绩指标等。
书面记录：为了确保沟通的有效性，建议您通过邮件或书面形式提出诉求，并保留好沟通记录，这些记录将作为后续维权的证据。
集体协商：如果涉及多名员工都面临同样的问题，您可以推选代表与单位进行集体协商，这样可以增强谈判力度，提高解决问题的效率。
三、向劳动监察部门投诉
如果与单位的协商没有结果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权责令单位限期整改，如果逾期未改，还可以对单位处以罚款。在投诉时，您需要提交身份证明、劳动合同、工资流水以及证明劳动条件缺失的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
四、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都没有解决问题，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单以及单位未提供劳动条件的证明材料。仲裁请求可以包括要求单位恢复劳动条件、支付因条件缺失导致的工资损失，甚至解除劳动合同并要求经济补偿金。
五、解除劳动合同并主张经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位未提供劳动条件，这属于劳动者可以单方解除合同的法定情形。在解除合同后，您有权按照每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿金。但需要注意的是，您需要提前30日书面通知单位解除合同。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要重点围绕“单位主观过错”以及“劳动条件缺失与工作损失的因果关系”进行举证，比如提供单位故意破坏设备的监控录像等。
七、收集并保存证据
在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您可以收集实物证据（如损坏的设备照片、未发放的劳保用品清单）、电子证据（如工作群中关于劳动条件问题的聊天记录、单位删减岗位权限的操作日志）以及人证（如同事的书面证言，需附身份证复印件及联系方式）。
八、注意事项与建议
保留证据：请务必保存好所有与劳动条件缺失相关的证据材料，这些将是您维权成功的关键。
及时行动：劳动争议有诉讼时效限制，您需要在法定期间内主张权利，避免拖延导致证据灭失或超过维权期限。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可以咨询律师或法律援助机构，获取针对性的法律建议。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。