骑手压一个月工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，及时足额地向劳动者支付工资，而“压一个月工资”的做法显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

实际操作与风险角度

1. 对骑手的影响：

   • 骑手作为劳动者，其劳动成果应当得到及时的回报。压一个月工资会导致骑手在一段时间内无法获得应有的劳动报酬，可能影响其生活质量和经济状况。
   • 如果骑手因压工资问题而选择离职或采取其他法律手段维护自己的权益，还可能面临与用人单位之间的纠纷和诉讼风险。

2. 对用人单位的风险：

   • 压工资行为可能引发骑手的不满和抵触情绪，影响工作积极性和效率。
   • 用人单位可能因违反劳动法规定而面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议中，用人单位可能因压工资行为而承担不利后果，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

特殊情况与例外

虽然一般情况下压一个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位与骑手在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。然而，这种约定必须是在平等、自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害骑手的合法权益。

建议与措施

1. 对于骑手：

   • 如果遇到用人单位压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当严格遵守劳动法律法规的规定，按时足额支付骑手的工资。
   • 如果因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与骑手进行沟通协商，并取得其理解和同意。
   • 同时，用人单位还应当建立健全的工资支付制度和管理机制，确保工资支付的合法性和规范性。

综上所述，骑手压一个月工资一般是不合法的。如果遇到这种情况，骑手应当积极维护自己的合法权益；用人单位也应当遵守法律法规的规定，按时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。