核心结论
针对您提出的“辞退工资的结算和试用期解除劳动合同的相关法律规定”问题，以下是我的详细解答：
辞退工资的结算：无论是在试用期还是正式期，用人单位在解除劳动合同时，都应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准支付工资。工资计算通常按日工资乘以实际工作天数得出，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。
试用期解除劳动合同的相关法律规定：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需遵循一定的条件和程序。特别是用人单位在解除劳动合同时，应说明理由，并确保工资结算的合法性和合理性。
辞退工资的结算
工资计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
- 实际工资：日工资×实际工作天数。
举例说明：若劳动者试用期月工资为3000元，工作了10天解除合同，则应得工资为：3000÷21.75×10 ≈ 1379.31元。
特殊情况处理
- 加班工资：若劳动者在试用期内有加班情况，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
- 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资低于此标准，劳动者有权要求补足差额。
结算时间
- 一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 特殊情况：若因财务流程等原因无法立即结清工资，用人单位应与劳动者事先协商一致，并确保在合理的时间内支付工资。
试用期解除劳动合同的相关法律规定
解除条件
- 用人单位解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。通常，用人单位需证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等情形。
- 劳动者解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济补偿
- 用人单位解除：若劳动者在试用期内提供了正常劳动，且用人单位解除了劳动合同（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿。经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者解除：劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿。
维权途径
- 协商：若用人单位未按规定支付工资或解除劳动合同，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资或纠正违法行为。
- 仲裁与诉讼：若用人单位仍然拒绝支付或未按期支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议
试用期内解除劳动合同的工资结算和法律规定是一个复杂而细致的问题。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保工资结算的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。