春节上班并非必须三倍工资，而是要根据具体的工作日性质来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定节假日加班：

   • 时间范围：春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体日期可能因年份而异，需参照国务院发布的放假通知）。
   • 工资标准：在这三天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 休息日加班：

   • 时间范围：除法定节假日外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四到初六等）通常被视为休息日。
   • 工资标准：在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资（如无法安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。

特殊情况说明：

• 上述规定主要适用于建立了劳动关系、适用《劳动法》的用人单位及劳动者。对于非全日制用工、劳务关系等特殊情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同，具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。

维权建议：

• 如果劳动者在春节法定节假日上班未获得三倍工资，首先可以与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定。
• 若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解，或向劳动监察部门投诉，准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
• 如对处理结果不满意，可在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，春节上班是否必须三倍工资，取决于具体的工作日性质。劳动者应明确加班的具体时间和性质，以便准确了解自己的工资权益。同时，用人单位也应严格按照国家规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。