单位一个月不发工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，无正当理由超过约定支付日期一个月以上未支付工资的，构成拖欠工资的违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这里的“按月支付”明确了工资发放的周期性，即至少每月支付一次。只要单位没有按照约定时间支付工资，理论上都属于延迟支付，但实际操作中，通常认为无正当理由超过约定支付日期一个月以上未支付的，构成拖欠工资行为。

二、特殊情形下的延期支付

尽管一般情况下超过一个月未支付工资即属违法，但也存在以下特殊情形可允许延期支付：

1. 不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时支付。
2. 生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日，并在情况消除后应当及时补发。
3. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了非当月发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。例如，双方约定每两个月支付一次工资，且劳动者认可该约定，则在未到支付时间时当月不发工资不违法。不过，这种约定需谨慎，因为一旦约定不明确或存在争议，可能仍会被认定为违法拖欠工资。

三、法律后果与维权途径

如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的经济补偿金。
3. 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高面临7年有期徒刑并处罚金。

面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，由其依法进行调查和处理。
3. 仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在需要时提供有力的法律支持。

四、建议与提醒

1. 了解约定：劳动者应仔细阅读劳动合同，了解工资支付周期和时间，确保自己的权益不受侵害。
2. 及时沟通：如遇用人单位拖欠工资，应及时与用人单位沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
3. 依法维权：如沟通无果，应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，切勿采取过激行为。

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