结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在以下假期被安排加班时，有权获得加倍工资，具体为法定节假日加班可获得3倍工资，休息日加班且不能安排补休的可获得2倍工资。
一、法定节假日加班（3倍工资）
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是国家法定节假日中，若安排劳动者加班需支付3倍工资的具体日期：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因政策调整而有所变化，但法律规定的3倍工资支付标准不变）。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
注意事项：
- 法定节假日加班，用人单位必须依法支付3倍工资，且不能以补休替代。
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、休息日加班（2倍工资）
虽然用户主要询问的是“加倍工资”的假期，但休息日加班也是劳动者常见的加班情形，且同样涉及加倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
常见休息日：
- 周末（周六、周日）是典型的休息日，但具体休息日可能因用人单位的工作安排而有所不同。
- 若用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付2倍工资。
三、其他加班情形（1.5倍工资）
除了法定节假日和休息日加班外，还有一种常见的加班情形是延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
常见延长工作时间情形：
- 用人单位因生产需要，在正常工作时间之外安排劳动者继续工作。
- 劳动者因个人原因（如未完成工作任务）自愿延长工作时间，但若用人单位要求或同意，也应视为加班并支付相应工资。
四、综合建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在不同假期加班时应获得的工资报酬标准，确保自身权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：在面临加班时，劳动者应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过法律途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的合法权益。
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