针对您提出的“工亡妻子未满55岁以后是否有抚恤金以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于工亡妻子未满55岁以后是否有抚恤金

在丈夫因工伤死亡的情况下，妻子是否能领取供养亲属抚恤金，确实与年龄有一定关系，但并非唯一决定因素。若妻子在丈夫工伤死亡时未满55周岁，且当时不完全丧失劳动能力，同时也不满足其他领取条件（如由因工死亡职工生前提供主要生活来源等），那么在其未满55周岁时是不能领取供养亲属抚恤金的。

然而，当妻子年满55周岁后，如果她依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且未再婚、无固定收入等（具体条件需根据当地政策确定），那么她是有权申请领取供养亲属抚恤金的。

二、关于抚恤金的计算

供养亲属抚恤金的计算通常基于工亡职工生前的工资水平。具体来说，如果妻子符合领取条件，她每月可以领取的供养亲属抚恤金一般为工亡职工本人工资的40%。这个比例可能会根据当地政策有所调整，但通常不会偏离这个范围太多。

例如，如果工亡职工生前月工资为8000元，那么他的妻子每月可以领取的供养亲属抚恤金就是3200元（8000元×40%）。这个金额会随时间根据统筹地区的规定进行适时调整，以确保其购买力不受通货膨胀等因素的影响。

三、关于申请流程与注意事项

1. 申请流程：妻子在年满55周岁且符合领取条件后，需要按照当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构的要求，准备并提交相关证明材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明以及无固定收入证明等。经过审核后，符合条件的将由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。

2. 注意事项：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此具体的领取条件、流程和所需材料可能有所不同。建议妻子在申请前咨询当地的社会保险机构或相关部门，以获取最准确的信息和具体的操作指南。
   • 妻子应保留好所有相关证据和材料，以便在需要时能够顺利申请并领取到应有的抚恤金。
   • 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目（包括供养亲属抚恤金）都应由用人单位按照标准进行赔偿。在这种情况下，妻子可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工亡妻子在未满55岁时可能无法领取供养亲属抚恤金，但在年满55周岁且符合领取条件后是有权申请领取的。抚恤金的计算通常基于工亡职工生前的工资水平，并会随时间根据统筹地区的规定进行适时调整。在申请过程中，妻子需要遵循一定的流程并注意相关事项以确保自己的权益得到保障。