你可以通过友好、正式且留有书面证据的方式向老板提出13薪金的请求。具体操作上，可以从以下几个角度进行考虑：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：快过年了，这是一个比较合适的时间点，因为很多公司会在年底进行财务结算和奖金发放。你可以选择在老板相对空闲、心情较好的时候提出，比如在一个非紧急的会议后，或者提前预约一个短暂的面谈时间。
   • 方式：考虑到书面沟通的正式性和可追溯性，建议先通过邮件或企业内部的沟通工具（如钉钉、企业微信等）向老板提出请求，这样既能表达你的正式态度，也能为后续可能的沟通留下证据。如果公司文化更倾向于面对面交流，你也可以在邮件后跟进一个面谈请求。

2. 明确表达请求与依据：

   • 表达请求：在沟通中，直接而礼貌地表达你的请求，比如：“老板，您好！随着年关将至，我想跟您确认一下之前您提到的13薪金事宜。我非常珍视在公司的工作机会，也感谢您一直以来的支持和认可。因此，我想正式向您提出，希望按照之前的约定，能够领取到今年的13薪金。”
   • 提供依据：如果可能的话，提及老板之前答应给你13薪金的具体情境或对话，比如：“记得在XX时候，您曾提到过会根据我的工作表现给予13薪金的奖励，这对我来说是一个很大的激励。”如果有书面记录（如邮件、聊天记录等），也可以作为附件或引用提供给老板。

3. 展现工作成果与态度：

   • 在提出请求的同时，不妨简要回顾一下你过去一年的工作成果和贡献，让老板更加直观地看到你的价值。同时，表达你对未来工作的积极态度和期望，比如：“在过去的一年里，我尽力完成了各项任务，也取得了一些成绩。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，为公司创造更多的价值。”

4. 保持开放与理解的态度：

   • 在沟通过程中，保持开放和理解的态度。如果老板对13薪金的发放有其他的考虑或安排，比如公司财务状况、绩效考核结果等，你可以耐心听取并询问具体的细节和原因。如果确实存在困难或需要调整，也可以探讨是否有其他形式的奖励或补偿方案。

5. 后续跟进与确认：

   • 在提出请求后，适时进行后续跟进。如果老板在沟通中表示会考虑或需要进一步讨论，你可以询问一个大致的时间节点，并在该时间节点前后再次礼貌地询问进展。如果老板同意发放13薪金，务必确认发放的时间、方式等具体细节，并保留好相关的书面记录。