关于您提出的“干完活不结工资可以报警吗”这一问题，我可以明确地告诉您，虽然报警是一个可行的选择，但它可能并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效途径。下面我将为您详细解释相关情况，并提供一些更具体的建议。
报警的可行性与局限性
可行性：
- 当您遇到干完活不结工资的情况时，报警确实是一个可以尝试的途径。警方会介入调查，了解具体情况，并尽力维护现场秩序和您的人身安全，特别是在存在暴力威胁等可能影响社会秩序的情况下。
局限性：
- 然而，劳动纠纷本质上属于民事纠纷范畴，主要涉及劳动者与用人单位之间的工资、工时、劳动条件等权益争议。警方在处理此类纠纷时，通常不会直接裁决工资支付问题，而是更多地起到协调和调解的作用。
- 对于复杂的劳动纠纷案件，警方可能会建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
更有效的解决途径
鉴于报警的局限性，我建议您考虑以下更有效的解决途径：
协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
调解：
- 若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此途径处理较为专业和高效，一般会在规定时间内给出处理结果。
仲裁：
- 如果调解和投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。判决结果具有强制执行力，可以确保您的合法权益得到实现。
行动建议
- 保留证据：在采取任何行动之前，请务必收集并保留与用工单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您更准确地陈述事实情况，并为后续的法律程序提供支持。
- 及时行动：一旦发现被拖欠工资，请尽快采取行动，不要拖延。时间越长，解决纠纷的难度可能会越大。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，虽然报警可以在一定程度上为您提供帮助，但更有效的方法是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决劳动纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。