当员工正在养伤期间遭遇非法辞退，这确实是一个令人担忧且需要妥善处理的问题。以下是一份详细的维权指南，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、明确维权目标与途径

首先，您需要明确自己的维权目标，是希望恢复劳动关系，还是获取相应的经济赔偿。同时，了解可采取的维权途径，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

二、收集关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工伤认定证据：包括工伤认定书、医院诊断证明、病历资料等，这些证据能证实您确实是在工作中受伤。
3. 辞退证据：如辞退通知、解除劳动关系证明、谈话录音或记录等，这些证据能证明您是被非法辞退的。

三、优先尝试与用人单位协商

在掌握充分证据的基础上，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即恢复劳动关系或按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤相关待遇赔偿。同时，务必保持冷静理性，并保留好沟通记录作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。在投诉材料中，详细说明投诉事项、事实和理由，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，甚至可能依法给予行政处罚。

五、及时申请劳动仲裁

1. 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效内及时提出申请。
2. 申请流程：
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方。
   • 开庭前，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。庭审时，您应按时参加并陈述各自观点。
   • 仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
3. 赔偿金计算：若单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

六、必要时提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您应保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。同时，及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，确保每一步操作都符合法律法规。最后，妥善保管所有与工伤和辞退相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。

希望这份维权指南能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或法律机构。