针对拖欠工资1300元的处罚问题，这主要取决于拖欠工资的具体情况以及用人单位的行为性质，但一般来说，拖欠工资会面临行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政处罚角度：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬。对于拖欠工资1300元的情况，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付这1300元工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了支付原本的1300元工资外，用人单位还可能需要额外支付650元至1300元的赔偿金。

2. 刑事责任角度（虽然拖欠1300元通常不直接涉及，但为全面分析需提及）：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（通常远高于1300元），经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 但对于拖欠1300元工资的情况，一般很难达到“数额较大”的标准，因此通常不涉及刑事责任。不过，这并不意味着用人单位可以随意拖欠小额工资，因为行政处罚和民事赔偿的责任仍然存在。

3. 劳动者维权建议：

   • 如果你作为劳动者遇到了拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 你还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结来说，拖欠工资1300元主要面临的是行政处罚，包括责令支付工资和可能的赔偿金。虽然通常不涉及刑事责任，但劳动者仍然有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。