结论前置：关于未签劳动合同的最高赔偿问题，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付期限为11个月，因此“最高赔偿”通常指的是这11个月的双倍工资差额。但具体赔偿数额还需根据劳动者的月工资水平来确定。

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、赔偿计算与上限

1. 双倍工资起算时间：从用工之日起满一个月的次日起开始计算，直至满一年的前一日止。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日止，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

2. 最长支付期限：用人单位需支付双倍工资的最长期限为11个月。因为当用工关系满一年时，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

3. 赔偿数额计算：

   • 计算公式：赔偿数额 = 劳动者月工资 × 未签合同月份数（最多11个月）
   • 示例说明：假设劳动者月工资为5000元，且用人单位未与其签订书面劳动合同的时间为10个月，则用人单位需支付的赔偿数额为5000元/月 × 10月 = 50000元（即双倍工资差额部分，实际支付时劳动者已领取的工资部分不计入赔偿）。若未签合同时间满11个月，则赔偿数额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

三、仲裁时效与注意事项

1. 仲裁时效：劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般为一年。这一年的起算点从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不同地区在司法实践中对于仲裁时效的起算点可能存在差异，因此在实际操作中需要参考当地的相关规定和判例。

2. 注意事项：

   • 劳动者应妥善保留与劳动关系及工资相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 若劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 在主张赔偿时，劳动者应了解并遵守仲裁时效的规定，避免因超时效而丧失部分或全部赔偿请求权。

四、特殊情况下的赔偿

除了上述一般情况外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者在用人单位连续工作满十年等情形），且自应当订立无固定期限劳动合同之日起未支付的，也需向劳动者每月支付二倍的工资。但此情况下的赔偿时长等具体细节需依据法律规定和实际情况计算，且同样受仲裁时效的限制。

总结与建议：未签劳动合同的赔偿问题需结合具体情况进行分析和计算。作为劳动者，应了解自己的合法权益并妥善保留相关证据；作为用人单位，应严格遵守法律法规及时与劳动者签订书面劳动合同以避免不必要的法律风险和经济损失。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。