计算三倍工资时，需先明确底薪是否包含绩效、奖金等浮动部分，再根据具体场景按以下方式计算：

1. 若底薪为固定工资（不含绩效、奖金等）
   三倍工资 = 底薪 × 3
   例如：底薪5000元，三倍工资为15000元。
   适用场景：法定节假日加班工资计算（根据《劳动法》第44条，法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬）。

2. 若底薪包含绩效、奖金等浮动部分

   • 若劳动合同或规章制度明确约定“底薪包含浮动部分”：
     需先计算“日工资”或“小时工资”，再乘以3。
     计算方式：
     日工资 = 月底薪 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     三倍工资 = 日工资 × 3 × 加班天数
     例如：底薪6000元（含2000元绩效），月计薪天数21.75天，法定节假日加班1天，则三倍工资为（6000÷21.75）×3×1≈827.59元。
     
   • 若劳动合同或规章制度未明确约定：
     实践中可能以“固定部分”为基数计算三倍工资，但存在争议，建议结合具体证据（如工资条、考勤记录）主张权益。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若用人单位实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，但其他时间加班可能按150%或200%计算（需以当地规定为准）。

温馨提示：

• 计算三倍工资时，务必保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  
• 若用人单位未足额支付三倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 不同地区可能对加班工资计算有细化规定（如北京、上海等地），建议结合当地政策进一步核实。
  

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询！