关于员工需要工作证明并希望盖章的问题，这通常取决于具体的需求场景以及公司的相关规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，工作证明是员工在职期间或离职后，由公司出具的一份证明文件，用于证明员工的工作经历、职位、工作时间等信息。这份证明对于员工来说，在求职、办理社保、公积金转移、申请贷款等方面都可能用到。

关于盖章的问题：

1. 在职期间的工作证明：

   • 如果员工在职期间需要工作证明，通常可以直接向公司的人力资源部门或相关部门提出申请。
   • 公司会根据员工的需求，出具相应的工作证明，并加盖公司公章，以证明其真实性和有效性。

2. 离职后的工作证明（即离职证明）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。
   • 离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章方可生效。
   • 这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是工作经历的凭证，也是证明与原用人单位已经解除劳动关系的法律文件。

为什么需要盖章：

• 盖章是证明文件真实性和有效性的重要方式。只有加盖了公司公章的工作证明或离职证明，才具有法律效力，才能被第三方机构或个人所认可。

如果公司拒绝盖章怎么办：

• 如果员工需要工作证明或离职证明，但公司拒绝盖章或拒绝出具相关证明文件，这是违法的行为。
• 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您需要工作证明或离职证明，请首先向公司的人力资源部门或相关部门提出申请，并明确说明您的需求。
• 如果公司拒绝出具或盖章，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，员工需要工作证明并希望盖章是完全合理的需求，公司应当根据员工的需求出具相应的工作证明或离职证明，并加盖公司公章。如果公司拒绝或无法提供，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。