结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从具体规定、计算方式、特殊情况及维权途径等角度详细说明：
一、法定节假日工资的具体规定
法律依据
《劳动法》第四十四条第三项明确规定：
“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
此规定适用于全体公民放假的节日（如春节、国庆节等），以及部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等，若安排工作且未补休的，也需支付300%工资）。
与休息日加班的区别
- 休息日（如周六、周日）：若安排工作且不能补休，支付200%工资；若安排补休，则无需支付加班费。
- 法定节假日：不可用调休代替加班费，即使后续安排补休，仍需按300%支付工资。
二、法定节假日工资的计算方式
计算公式
$\(
\text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times \text{加班天数} \times 300\%
\)$
- 月工资基数：按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 21.75天：为月计薪天数（全年365天减去104天休息日，再除以12个月）。
实例说明
- 假设员工月工资为5000元，国庆节（法定节假日）加班1天：
$\(
\text{加班工资} = \frac{5000}{21.75} \times 1 \times 300\% \approx 689.66 \text{元}
\)$
- 若员工在春节（法定节假日3天）均加班，且月工资为6000元：
$\(
\text{加班工资} = \frac{6000}{21.75} \times 3 \times 300\% \approx 2482.76 \text{元}
\)$
三、特殊情况处理
未出勤且无加班
若劳动者在法定节假日未出勤也未加班，用人单位应按正常工资发放周期和标准支付基本工资，不得扣减。
综合计算工时制
- 在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费。
- 法定节假日工作：仍按300%支付工资，不受综合计算工时制影响。
不定时工作制
- 通常不支付加班费，但部分地区（如上海）规定，经审批的不定时工时制员工在法定节假日工作，也需按300%支付工资。
四、劳动者维权途径
若用人单位未按规定支付法定节假日工资，劳动者可通过以下方式维护权益：
- 与用人单位协商：优先通过友好沟通解决。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、加班记录等证据，向当地劳动监察大队举报。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额及可能的赔偿金。
五、总结与建议
劳动者：
- 保留好劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便维权时使用。
- 了解法定节假日工资计算规则，避免被用人单位误导。
用人单位：
- 严格遵守《劳动法》规定，避免因违法支付加班费引发劳动纠纷。
- 合理安排工作时间，尽量减少法定节假日加班，保障员工休息权。
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