结论：

1. 正常休年假期间：职工享受与正常工作期间相同的工资收入，不涉及几倍工资的问题。
2. 未休年假且单位未安排补休或支付相应工资时：单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付两倍的日工资作为补偿。

详细分析：

正常休年假期间的工资支付

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假时，其工资收入不会因休假而减少，与平时正常工作时的工资相同，不涉及几倍工资的问题。

未休年假的工资支付

若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休年休假天数，且经职工同意的，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。

具体来说，这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上单位需要额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。例如，如果职工的日工资为200元，有5天未休年休假，那么单位除了正常支付这5天的工资（即1000元）外，还需额外支付2000元作为未休年假的补偿，总计支付3000元。

计算公式： 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数 其中，日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） 实际额外支付 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数（因为日常工资已包含一倍）

特殊情况说明

• 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付两倍工资作为补偿。
• 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因未休，且未提出书面不休申请的，用人单位一般无需支付额外补偿，但具体还需根据单位规章制度和实际情况判断。

总结与建议：

年假是劳动者的合法权益，用人单位应确保劳动者享受年休假或按规定支付未休年休假工资报酬。对于未安排年休假或年休假期间加班的情况，用人单位应按规定支付相应的工资报酬或加班费。如果用人单位未按规定执行，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如果您在年假工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。