核心结论：若帮别人当法人后公司欠你工资，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：
- 明确法律关系
- 首先需要明确你与公司之间的法律关系。虽然你是作为“法人”（准确说法是法定代表人）代表公司，但如果你同时与公司存在劳动关系，比如担任公司的管理岗位等，那么公司就有义务按照劳动合同的约定向你支付工资。
- 判断是否存在劳动关系，可以从是否签订书面劳动合同、是否接受公司管理、是否从事公司安排的有报酬的劳动等方面来综合考量。如果存在事实劳动关系，即使没有签订书面合同，也不影响你主张工资的权利。
- 与公司协商解决
- 这是最直接、最便捷的方式。你可以与公司负责人或者实际控制人进行沟通，说明公司欠你工资的情况，要求公司尽快支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 例如，你可以整理好自己应得工资的计算明细，包括工资标准、工作时长、应发工资数额等，向公司明确提出支付工资的要求和时间节点。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有快捷、高效的特点。
- 准备材料：你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明你与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能够证明公司欠你工资的证据（如工资欠条、工资发放记录等）。
- 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，具有更强的强制性和权威性。
- 准备材料：除了劳动仲裁裁决书外，还需要准备起诉状、身份证明、相关证据材料等。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状后，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案。立案后，会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，法院会作出判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
- 特殊情况处理
- 如果公司是恶意拖欠工资，或者存在其他违法行为，你还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令公司支付工资，并对公司的违法行为进行处罚。
- 另外，如果你是因为帮别人当法人而遭受了其他损失，比如因公司债务问题导致个人财产被牵连等，还可以根据具体情况，通过法律途径追究相关责任人的责任。