结论：工资拖欠4年，即使重写了欠条，在符合一定条件下仍然可以起诉。
分析说明：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，这一时效并非绝对不可中断或延长。
- 如果在拖欠工资期间，你与雇主之间就工资支付问题有过协商、确认或重新出具欠条等行为，这些行为可能构成诉讼时效的中断或重新计算。特别是重新出具欠条，如果欠条上明确了新的还款期限或确认了债务关系，那么诉讼时效可能会从欠条出具之日起重新计算。
欠条的法律效力：
- 欠条作为债权债务关系的书面证明，具有法律效力。只要欠条内容真实、合法，且双方签字或盖章确认，就可以作为起诉的证据。
- 即使工资拖欠时间较长，但只要欠条是有效的，且没有超过法律规定的诉讼时效（或存在诉讼时效中断、重新计算的情况），你仍然有权依据欠条向法院提起诉讼。
起诉条件与准备：
- 除了欠条外，你还需要准备其他相关证据，如工作记录、工资单、银行转账记录等，以证明你与雇主之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 起诉时，你需要向法院提交起诉状、欠条及其他相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集所有与工资拖欠相关的证据，包括欠条、工作记录、工资单、银行转账记录等。
- 咨询律师：由于法律问题具有复杂性，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助你评估案件的胜诉可能性，并协助你准备起诉材料。
- 提起诉讼：在准备好所有证据和起诉材料后，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的利息或违约金。
特殊场景提醒：
- 如果欠条上没有明确还款期限，或者还款期限已经过期但存在诉讼时效中断、重新计算的情况，你仍然有权起诉。但需要注意的是，如果欠条上的还款期限已经过期且没有诉讼时效中断、重新计算的情况，那么你可能面临超过诉讼时效的风险。因此，在提起诉讼前，请务必咨询律师以确认诉讼时效问题。
后续法律程序：
- 一旦法院受理你的起诉，将会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据证明你的主张，并接受对方的质证和辩论。
- 如果法院最终判决你胜诉，但雇主仍然拒绝支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。