单位通常不会直接调取到个人的违法记录，但特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的隐私保护：

   • 根据我国相关法律法规，个人的违法记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。单位作为雇主，在没有合法依据和程序的情况下，无权直接调取或查询员工的违法记录。

2. 特定情况下的合法获取：

   • 背景调查：在招聘过程中，单位可能会进行背景调查，但通常这仅限于核实应聘者的教育背景、工作经历等基本信息，而不包括违法记录。然而，如果应聘者自愿提供或授权单位查询其违法记录，且该查询行为符合相关法律法规的规定，那么单位可能获取到这些信息。
   • 法律程序：在涉及法律诉讼或行政处罚等特定情况下，单位可能根据法律程序的要求，向相关部门申请查询员工的违法记录。但这种情况通常需要严格的法律程序和审批流程，且仅限于特定目的和范围。

3. 单位自行调取的违法性：

   • 如果单位未经员工同意或未通过合法程序，擅自调取或查询员工的违法记录，这可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 对员工的影响与应对：

   • 如果员工担心自己的违法记录被单位非法获取或利用，可以采取以下措施：首先，了解并保护自己的隐私权，不轻易向单位透露个人违法记录等敏感信息；其次，如果发现单位存在非法调取或查询个人违法记录的行为，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助；最后，在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

建议：作为员工，应了解自己的隐私权和相关法律法规的规定，保护好自己的个人信息和违法记录等敏感信息。如果遇到单位非法调取或查询个人违法记录的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，单位也应遵守相关法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权，避免非法获取或利用员工的个人信息。

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