关于“久工资写协议书是否有效”的问题，结论前置如下：
- 协议书的有效性取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律强制性规定。若协议书内容合法、双方自愿签署且未违反法律强制性规定，则该协议书具有法律效力，能够作为解决工资纠纷的依据。
详细分析如下：
协议书内容合法性：
- 协议书必须明确约定工资的支付方式、支付时间、支付金额等关键条款，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议书不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能约定免除用人单位支付工资的法定义务。
- 若协议书内容存在违法情形，如约定不合理的违约金、免除用人单位法定责任等，则该部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力。然而，如果违法条款是协议书的核心内容，且去除后协议书无法履行或失去意义，则整个协议书可能被认定为无效。
双方意思表示真实性：
- 协议书必须是双方自愿签署的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签署协议书时受到欺诈或胁迫，导致其在违背真实意愿的情况下签署了协议书，则该协议书可被撤销。
- 双方在签署协议书前，应充分了解协议书的内容及其法律后果，确保签署行为是出于真实意愿。
是否违反法律强制性规定：
- 除了上述内容合法性外，协议书还不能违反其他法律强制性规定。例如，协议书不能约定排除劳动者的劳动权益、免除用人单位的法定责任等。
- 如果协议书违反了法律强制性规定，则该协议书无效，双方应按照法律规定处理工资纠纷。
特殊情况下的协议书效力：
用人单位与劳动者就拖欠工资达成协议：
- 如果用人单位与劳动者就拖欠工资问题达成了协议，且协议内容合法、双方自愿签署且未违反法律强制性规定，则该协议书具有法律效力。用人单位应按照协议书约定的时间和金额支付工资，否则劳动者可以依据协议书向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
协议书存在瑕疵或争议：
- 如果协议书存在瑕疵或争议，如条款表述不清、双方对协议书内容理解不一致等，则可能影响协议书的效力。在这种情况下，双方应协商解决争议，或寻求法律途径解决。
法律建议：
- 在签署协议书前，双方应充分了解协议书的内容及其法律后果，确保签署行为是出于真实意愿且协议书内容合法。
- 如果对协议书内容存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以确保协议书的合法性和有效性。
- 一旦签署了协议书，双方应严格按照协议书约定履行义务，避免产生不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果协议书有效且双方按照协议书约定履行了义务，则不会产生法律纠纷。
- 如果协议书无效或一方未按照协议书约定履行义务，则另一方可以依据法律规定向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求对方承担相应的法律责任。