针对您提出的“公司可以随意给员工降工资怎么办”这一问题，我的结论是：公司不可以随意给员工降工资，必须严格遵循法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、公司降薪的合法性原则

公司给员工降薪，必须基于合法、合理且双方协商一致的原则。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是双方权利义务的明确约定，其中工资待遇等劳动条件具有法律约束力。未经员工同意，公司擅自降低工资，属于违反劳动合同的行为，也是违法的。

二、合法降薪的情形

尽管公司不能随意降薪，但在某些特定情形下，降薪是合法的。这些情形包括：

1. 双方协商一致降薪：公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议（如薪资变更协议）。这种降薪行为是合法有效的。

2. 特定法定情形降薪：

   • 员工不能胜任工作：如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，此时公司可根据实际情况对员工进行降薪。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。

3. 规章制度明确且合理：公司应具备完善合法的规章制度，明确规定降薪的具体情形（如绩效考核不达标、企业经营困难等），且该制度需经民主程序制定并向员工公示。降薪幅度需合理，不得恶意大幅削减。

4. 不可抗力或客观经济情况变化：企业因不可抗力或严重经营困难需降低工资以维持运营时，应提前与工会或全体职工沟通，听取意见，并将降薪方案报告劳动行政部门。同时，降薪幅度需合理，且不得低于当地最低工资标准。

三、违法降薪的情形及员工应对措施

如果公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，这是违法的。员工在面对这种情况时，可以采取以下措施：

1. 与公司交涉：首先，了解降薪的原因和依据，尝试通过协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理解释或解决方案，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。

4. 寻求帮助：员工还可以寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。

四、总结与建议

公司在调整员工工资时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保降薪行为的合法性与合理性。任何未经员工同意的随意降薪行为都可能构成违法行为，损害员工的合法权益，并可能影响企业的稳定运营。因此，我建议公司在处理工资调整事宜时，应谨慎行事，充分与员工沟通协商，维护良好的劳动关系和企业形象。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。